?15 ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ ПЕРЕГОВОРОВ О РАБОТЕ

Первое и, на мой взгляд, самое важное - он должен быть фанатом своей профессии, иметь огромное желание поводить тренинги. Как это можно определить на собеседовании? Спросить, что ему нравится в проведении тренингов. И отслеживать не только смысл сказанного, а, скорее, невербальные проявления. Обычно у хорошего тренера глаза начинают"гореть" - банально, но факт. Спросить о том, как повышает свою квалификацию. Хороший тренер перечислит десятки прочитанных книг. Хорошо, если для повышения квалификации сам проходил тренинги для тренеров или тренинги по своей тематике. Особенно хорошо, если инициатором обучения был он сам, и проходил за свой счёт. Отлично можно отследить уровень заинтересованности по тем вопросам, которые задаёт кандидат.

Семинары и курсы 2020 года по мотивации и оплате труда

Акции и скидки Как зарегистрироваться Сегодня в нарастающей конкуренции уже нет времени изобретать велосипед или учиться на собственных ошибках. -директору, руководителю отдела мотивации и компенсации нужно знать различные подходы и методики систем вознаграждения, как западные американские , так и восточные японские , уметь применять лучшие из них, адаптируя к специфике своей компании. На семинаре по оплате труда будут рассмотрены лучшие методики и инструменты, применяемые в американских, европейских и японских компаниях: В процессе обучения будет проведен анализ преимуществ и недостатков каждой из систем, вы получите рекомендации Елены Ветлужских по адаптации представленных инструментов для российской компании.

Кроме того, на семинаре вы получите рекомендации крупнейших западных консалтинговых компаний - , , , - Японского центра производительности в области разработки и внедрения наиболее эффективной системы оплаты труда, а также формирования культуры, способствующей росту результативности бизнеса. А еще познакомитесь с примерами успешной реализации в российских компаниях международных методик оплаты труда как грейдов, так и системы вознаграждения по .

В39 Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика Автор — известный бизнес-тренер и консультант Елена Ветлужских — адап-.

И все больше компаний выбирают внутреннее обучение. Оно зачастую и дешевле, и качественнее внешнего, поскольку учитывает потребности конкретного бизнеса. Однако организация корпоративной учебной базы достаточно сложна и требует усилий. Одна из трудностей — поиск квалифицированных бизнес-тренеров. Спрос на бизнес-тренеров большой, поскольку во многих компаниях уже поняли пользу обучения сотрудников и выгоду организации его собственными силами.

Откуда же берутся тренеры для бизнеса? В эту новую профессию приходят разные люди:

Подпишитесь на рассылку вакансий и Вы получите сообщение как только появятся новые вакансии. Рассылка вакансий Подпишитесь на рассылку и получайте новые вакансии по Вашим запросам с более чем сайтов о работе Вы можете отписаться в любой момент. Высшее либо средне-спец образование, опыт работы желателен, но необязателен. График работы пятидневка с 9 до Профессиональный и личностный рост. Разработка учебных программ, тренингов, семинаров; Подготовка методических пособий по учебным программам план обучения, сценарий проведения, презентация, рабочая тетрадь участника и т.

Действительно, профессия тренера завораживает, особенно когда довольно высокая оплата труда (даже в позиции внутреннего тренера) и.

Бизнес-тренер — востребованная профессия, дань моде или обман. Опубликовано автором Бизнес-тренер — откуда взялось это понятие, что за смысл в нем скрыт? Взяться за написание этой статьи, а, вернее, вернуться к этой теме, меня заставили письма читателей. Смысл их сводится, в основном, к вопросу, следует или нет обращаться за советами к бизнес-тренерам для пополнения своих знаний в ведении бизнеса, для решения насущных вопросов в бизнесе. Ну и, главное, к каким бизнес-тренерам следует обращаться, а каких следует избегать.

Но давайте по порядку. Что это за профессия — бизнес-тренер. Для определения понятия заглянем в различные энциклопедические источники. В общем случае это определение будет выглядеть приблизительно так: Ну а теперь остается связать это понятие с бизнесом , то есть спортсменов заменить бизнесменами. Так поступает большинство авторов статей и книг о бизнес-тренерах. Как правило, их определение звучит приблизительно так:

Ветлужских Елена Николаевна

Фигурально выражаясь, следуя традиционному подходу к продажам услуг, руководители клубов работают, в основном, на увеличение зарплат тренеров, и это вряд ли можно считать целью фитнес-бизнеса. Визуализация числовых показателей помогает понять, в каком направлении следует двигаться для оптимизации ненужных расходов. Соотношение долей вычетов при продажах ПТ Очевидно, пути увеличения экономической эффективности следует искать именно в оптимизации той составляющей деятельности, которая приносит больше всего потерь — кадровой.

Журнал «Мотивация и оплата труда», №1, февраль г. Бизнес-тренер должен быть интересен своим слушателям не только как профессионал.

Мы предлагаем популярные тренинг конфликты , а также тренинги по оценке и аттестации персонала , которые помогут Вам получить знания и увеличить эффективность Вашей работы. Организация заработной платы в условиях многообразия форм собственности предполагает два основных уровня отношений между работниками и работодателями. Первый уровень — это взаимодействие на рынке труда, где определяется цена рабочей силы в марксистской терминологии или цена трудовой услуги, представляемой работником работодателю в терминологии экономистов, не разделяющих марксистскую теорию.

Цена рабочей силы трудовой услуги представляет собой денежное вознаграждение, которое работодатель готов заплатить, а работник согласен получить за использование в течение определенного времени имеющихся у него названных способностей на предприятии или организации, принадлежащих определенному собственнику государству, акционерному обществу, частному лицу и т.

Наряду с денежной формой законодательство многих стран допускает также вознаграждение в натуральной форме продукцией , однако границы его очень узки и чаще всего оговариваются законом. О цене рабочей силы работодатели и работники в современных условиях договариваются или через своих представителей путем коллективных переговоров на различных уровнях чаще всего , или непосредственно, без представителей на основе заключения индивидуальных договоров в отдельных случаях.

Второй уровень отношений работников и работодателей — это взаимодействие внутри предприятия. Чтобы способности первых были реализованы, а труд их был эффективным, то есть чтобы работодатель и работник получали то, на что каждый из них рассчитывал, работа на предприятии должна быть определенным образом организована, а между ценой рабочей силы трудовой услуги и показателями, характеризующими эффективность деятельности работника должна быть установлена определенная взаимосвязь, которая и является предметом организации заработной платы на предприятии.

Ключевой принцип компенсационного менеджмента и компенсационного моделирования в капиталистическом обществе — обществе свободного предпринимательства — можно сформулировать так: Потому что компания, неэффективно действующая в условиях свободного предпринимательства, утрачивает конкурентоспособность и умирает. Как правило, наивысших результатов достигают те компании, которые в своей внутрифирменной политике успешно используют взаимосвязь между результатами работы каждого и его вознаграждением, а также умело увязывают общий результат с конкретным вкладом отдельного сотрудника.

Виды оплаты труда в спорте

В советское время, конечно, была система непрерывного повышения квалификации руководителей и работающих специалистов - в рамках постдипломного образования преподаватели читали лекции, а слушатели подробно их записывали. После обучения, на рабочем месте, под управлением наставников создавались условия для выработки практических навыков. Обучение теперь проходит в интерактивном режиме, с упражнениями и ролевыми играми. Так какой он — современный бизнес-тренер? Какие у него ценности и мотиваторы? Какими базовыми навыками он должен владеть?

Требуется бизнес-тренер. Полная. Требуется бизнес-тренер для поведение бизнес тренингов. Достойная оплата труда. Полное описание. .

Бизнес-тренеры нужны, бизнес-тренеры важны! О профессии бизнес-тренера можно сказать много хорошего: А теперь давайте подробнее, о плюсах и минусах, о приятном и о сложном, и о том, как всё это приятное и сложное сделать хорошо. Интересная Это значит, что вы можете складывать и проводить интересные тренинги. Это значит, что вы всегда будете интересны людям, как человек, от которого исходит масса интересной информации.

А для того, чтобы найти эту массу информации, вам нужно будет очень много времени провести за интересными книгами и в интернете, а ещё много думать самому ведь у вас уже есть, что интересного сказать людям. Нужная и востребованная На сегодняшний день бизнес-тренинги - это самый востребованный вид обучения взрослых людей.

Это интересно смотри выше , быстро и нужно. Тренинг может менять поведение людей в нужную им сторону — и это серьёзная ответственность тренера. А причина высокой стоимости высокооплачиваемлсти работы тренера кроется в таких моментах. Хороший тренер должен очень много знать, это значит:

Лучшие мировые практики по оплате труда. Примеры и опыт успешного применения в российских компаниях

Перспективы карьерного роста История профессии История профессии бизнес-тренера уходит корнями в далёкое прошлое. Учителя и наставники всегда пользовались большим уважением в обществе. Из книг, наблюдений, собственного опыта они черпали знания и передавали их другим людям. Профессия бизнес-тренера вошла в нашу жизнь около 15 лет назад с развитием рыночной экономики. Бизнес-тренер - это преподаватель, но необычный. Он преподает то, чему не учат в вузах, а его ученики, как правило, уже имеют высшее образование и профессию.

Сотрудников с таким типом мотивации интересует цена труда, а не его Необходимы конкретные и прозрачные договоренности по оплате труда.

Кто вам сказал, что"тренинг" и"бизнес"- синонимы? Или сиамские близнецы, соединенные дефисом? Почему, если"тренинг", то обязательно форма обучения? Это еще и форма психологической работы, очень мощная, эффективная, построенная на научных - психологических, основах. Бесконечный, многолетний спор, не приводящий к согласию -"нужны ли психологи бизнесу? Почему же так стремятся молодые ребята, и школьные психологи, и бывшие социальные педагоги, и медицинские психологи, и психотерапевты стать бизнес тренерами?

Может наивный вопрос, но мне интересно. Вы любите езду в общественном транспорте в час-пик? Или предпочтете ехать в своей машине? Тогда почему в профессиональных нишах так все загадочно: Радость борьбы, страсть к конкуренции или любовь к общественному транспорту? Не думайте, я не новичок, уже десять лет провожу и продаю тренинги.

И ответ ваш предполагаю:

Владимир Коновалов

Общая модель преодоления сопротивления. Тренер—практик — это нечто! Тренеры очень располагают к себе, доступная подача материала — все понятно, просто, много примеров из жизни. Спасибо за интересный тренинг и опыт. Для меня тренинг эффективен.

Бизнес-тренер больничные);; Достойная и своевременная оплата труда (2 раза в месяц на банковскую карту);; Нашим сотрудникам предоставляется.

Принципы, обеспечивающие основу для создания эффективной системы мотивации и оплаты труда - Составляющие компенсационной системы. Подходы к формированию постоянной части заработной платы - Государственная модель: Алгоритм расчета тарифных ставок. Система грейдов - Опыт оценки должностей в российских компаниях. Определение ценности должности для компании на основе установленных критериев. Определение стоимости должности на рынке труда мониторинг заработных плат на рынке.

Выявление"переплаченных" и"недоплаченных" должностей. Установление вилок оплаты труда внутри каждого грейда на основе ценности должности для компании и рыночной стоимости специалиста. Разработка переменной части денежного вознаграждения - Зависимость переменной части от выполнения целей компании, отдела, сотрудника.

Связь К с вознаграждением. Факторы успеха внедрения новой системы оплаты труда.

Инна Косорига

Обучение отдела продаж Тренинговые компании: Как приходят в тренинговый бизнес? Обычно все начинается с нормального для профессионала стремления работать над собой, повышать свою квалификацию, заниматься своим личностным ростом и развитием. Многие такие профессионалы становятся настоящими фанатами участия в различных семинарах и тренингах. Участие в хорошем тренинге — это незабываемые впечатления, новые друзья и деловые партнеры, масса положительных эмоций.

К тому же за таким тренингом часто следует серьёзный рывок вперед в работе и в жизни.

Внутренний тренер >>> Выбираем внутреннего тренера Интерес к оплате труда не показатель, и хороший, и плохой тренер интересуется этим.

Принципы, обеспечивающие основу для создания эффективной системы оплаты труда Составляющие компенсационной системы. Факторы, влияющие на эффективность системы стимулирования и оплаты труда. Подходы к формированию постоянной части заработной платы Формирование постоянной части заработной платы на основе ценности должности для компании. Опыт оценки должностей в российских компаниях: Определение ценности должности для компании на основе установленных критериев.

Определение стоимости должности на рынке труда мониторинг заработных плат на рынке. Установление вилок оплаты труда внутри каждого грейда на основе ценности должности для компании и рыночной стоимости специалиста. Разработка переменной части денежного вознаграждения Зависимость переменной части от выполнения целей компании, отдела, сотрудника. Определение ключевых показателей эффективности сотрудников.

Связь К с вознаграждением.

Работа бизнесом тренером в Шымкенте

Довольно часто ко мне обращаются с вопросом: Действительно, профессия тренера завораживает, особенно когда смотришь на неё со стороны. Действительно, так с чего же начать? Вначале это задание было достаточно формальным: Безусловно, каждая авторская работа диагностична и по ним мы составляли некоторое представление о кандидате. Однако оно не было решающим для зачисления в Школу.

Посмотреть сколько зарабатывает Бизнес тренер в Украине. Средний доход Бизнес тренер в Украине. Индексы зарплат на

Коротко остановимся на каждой из указанных форм. Прямая сдельная оплата труда представляет собой наиболее рафинированную форму сдельщины. При этом совершенно не принимается в расчёт, сколько времени работник затрачивает на производство единицы труда, не учитываются условия труда и применяемые технологии. Важен только конечный результат, по которому производится оплата. Примером данной формы оплаты труда являются коммерческие соревнования, — основное вознаграждение получают призёры и далее по убывающей.

Сдельно-прогрессивная оплата труда отличается от прямой сдельной тем, что стимулирует производство добавочных единиц продукции, то есть оплата произведённых дополнительных единиц продукции свыше нормы производится по повышенным расценкам. Например, тренер по легкой атлетике договорился с соответствующей федерацией о следующих условиях оплаты труда.

Косвенная форма оплаты труда, как правило, применяется к вспомогательному персоналу, обеспечивающему основные работы. заработок такого вспомогательного работника привязан к оплате труда сдельщика целиком или частично. Например, врач, массажист, повар или административный персонал футбольной команды получат за свой труд различное вознаграждение в зависимости от того, какое место займет команда в итоговой турнирной таблице первенства.

Если места — по тыс. Сдельно-премиальная форма оплаты труда сочетает прямую сдельщину с системой надбавок и премий. Например, условия оплаты труда приглашённого главного тренера могут быть следующими:

Деловая игра на разработку системы мотивации персонала. Бизнес тренер Андрей Донских